一般社団法人IT人材育成協会

Association for IT Human Resources Development

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拝啓、皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
今回のコロナ禍によって、仕事の仕方、研修の形が大きく変わろうとしています。
ネットを活用したリモートワーク、教室研修からオンライン研修の活用など、この半年で2年分のデジタル化が進展したともいわれています。
働き方やコミュニケーションの方法、人材開発の方法もその変化に対応していく必要があります。
今回はラーニングファシリテータ育成研修体系の中から、「学びの場」をデザインするスキルを身につける研修を開催します。
職場での学習を進める為には、学習のデザインをし、学習の場をつくり、学習の重要性とその効果を測定することが求められています。
何事にもセオリーがあり、それに沿った行動が重要であり、効果も反映されます。
「学習」を進める上で必須な研修です。
多数の皆さんの参加をお願い致します。
                                             敬具                                                                                                                      一般社団法人IT人材育成協会
                                                                  会長 加藤 正彦
オンライン研修
使用TOOL:Zoom

詳細 ラーニング・デザイン研修(オンライン)
日時 1日目:11月17日(火)13時~17時
    2日目:11月19日(木)9時~16時30分
     3日目:11月30日(月)13時~17時
研修参加費   一般 75,000円
                  会員    65,000円
                (テキスト代含む、消費税別)
定員 12名(最小催行人数:6名)
研修コースの目標4つのラーニングデザイン領域の意味と方法論を学び、実践的・効果的な研修を実施するために、必要な知識、スキルを習得し、自分が担当する研修のプラン(ラーニング・デザイン)を作成する方法を学ぶ
研修の日程概要案
1日目13:00~17:00
                           オリエンテーション
                         研修の狙い、目的、進め方、スタディとラーン、自己紹介
                        コンセンサストレーニング     
                               学習目標/研修方法とコース・デザイン
          コース設計とカリキュラム作成の基本
                          演習
2日目9:30~16:30
             前回の振り返り
           アンケートのフィードバック、自由討議
             ケースデザインと学習コンテンツ
             経験学習におけるケースとは
             学習環境デザイン
             学習プロセスと成果発表方法Ⅰ 
              演習
3日目13:00~17:00
             前回の振り返り
             学習プロセスと成果発表方法Ⅱ
             総合演習     
               学習成果発表  質疑応答
               研修のまとめとアンケート
     17:00 終了

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