一般社団法人IT人材育成協会

Association for IT Human Resources Development

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拝啓、皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
今回のコロナ禍によって、仕事の仕方、研修の形が大きく変わろうとしています。
ネットを活用したリモートワーク、教室研修からオンライン研修の活用など、この半年で2年分のデジタル化が進展したともいわれています。
急速に変化していく世界の中で、人と人とのつながりを深め、やりがいにあふれ、活発な会話に満ちた職場をつくり、働きがい溢れる環境を創造していく事が重要となります。
厳しい中にも心理的な安心・安全が維持された職場や風土を醸成することは、人材の確保、成長のためには必須な条件となりました。
職場内での頻繁な会話や対話、常に学習する習慣が定着し、互いに切磋琢磨できる環境をつくり上げる事がITHRDが推進しているオン・ジョブ・ラーニング(OJL)です。
今、導入が進んでいるOneOnOneミーティングやネットミーティングを通じて、コミュニケーションを活発化させ、職場を活性化させることがOJLの目的の一つです。
今回は改革が求められる職場、働き場の活性化策として、OJLの有用性を理解の理解と、そのキーになるラーニングファシリテーションに必要な知識・スキル・能力に関して、オンライン研修として提供することにしました。多数の皆さんの参加をお願い致します。
                                                                                                                                                                                                  敬具

                           一般社団法人IT人材育協会
                                会長加藤 正彦
【詳細】オンライン研修「OJL基礎」のご案内 
【日時】2020年07月30日(木)~2020年07月31日(金) 
【参加費】研修参加費:60,000円(一般)50,000円(会員)     
     (テキスト代含む、消費税別)
     定員:12名(最少催行人数:6名)
【主 催】一般社団法人IT人材育成協会(ITHRD)
 研修コースの目標人材育成担当者(研修講師、又は現場で部下育成に携わる人)がラーニングファシリテーション技法や「OneOn Oneミーティング」の方法を理解し、オンザジョブラーニング(OJL)の有用性を学ぶ
 研修の日程概要案
 1日目   13:00   オリエンテーション            
             研修の狙い、目的、進め方、スタディとラーン、自己紹介
             強化すべきは「人材の能力・資質を高める育成体系」
        14:00   人から始まるデジタル変革(イノベーションを生む企業文化・風土)
             人材の流動化とその対応*討議「人材流動化に対する企業のなすべき
             ことは?」
        15:20   「1 on1」ミーティングとアタッチメント重要なのは内面的資質
             (非認知能力)討議「上司と部下との信頼関係はどうやって構築する
             のか?
        16:40   まとめとアンケート
 2日目
        13:00   前日の振り返りアンケートのフィードバック、自由討議
        14:00   OJLの有効性とファシリテーターの役割
               OJTからOJLへ、人材育成に関する「タスク」と「スキル」
             *討議「学びの組織に変える為には」
          15:20   ファシリテータに必要とされる知識・スキル・能力
             経験学習、チーム学習、成人学習等の学習理論 
             学習者の学習を支援 ・促進する「ラーニングファシリテーション」
             *討議「自らがラーニングファシリテータとして熟達するためには」
        16:40   まとめとアンケート

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【お問い合わせ先】一般社団法人IT人材育成協会(ITHRD)事務局
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担当者:青木
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