一般社団法人ＩＴ人材育成協会

拝啓、皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
今回のコロナ禍によって、仕事の仕方、研修の形が大きく変わろうとしています。
ネットを活用したリモートワーク、教室研修からオンライン研修の活用など、この半年で2年分のデジタル化が進展したともいわれています。
急速に変化していく世界の中で、人と人とのつながりを深め、やりがいにあふれ、活発な会話に満ちた職場をつくり、働きがい溢れる環境を創造していく事が重要となります。
厳しい中にも心理的な安心・安全が維持された職場や風土を醸成することは、人材の確保、成長のためには必須な条件となりました。
職場内での頻繁な会話や対話、常に学習する習慣が定着し、互いに切磋琢磨できる環境をつくり上げる事がITHRDが推進しているオン・ジョブ・ラーニング（OJL)です。
今、導入が進んでいるOneOnOneミーティングやネットミーティングを通じて、コミュニケーションを活発化させ、職場を活性化させることがOJLの目的の一つです。
今回は改革が求められる職場、働き場の活性化策として、OJLの有用性を理解の理解と、そのキーになるラーニングファシリテーションに必要な知識・スキル・能力に関して、オンライン研修として提供することにしました。多数の皆さんの参加をお願い致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                                                    敬具

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人IT人材育協会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会長加藤　正彦
【詳細】オンライン研修「OJL基礎」のご案内　
【日時】2020年07月30日（木）～2020年07月31日（金）　
【参加費】研修参加費：60,000円（一般）50,000円（会員）　　　　　
　　　　　（テキスト代含む、消費税別）
　　　　　定員：12名（最少催行人数：6名）
【主　催】一般社団法人IT人材育成協会（ITHRD）
　研修コースの目標人材育成担当者（研修講師、又は現場で部下育成に携わる人）がラーニングファシリテーション技法や「OneOn　Oneミーティング」の方法を理解し、オンザジョブラーニング（OJL)の有用性を学ぶ
　研修の日程概要案
　1日目　　　13：00　　　オリエンテーション　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　研修の狙い、目的、進め方、スタディとラーン、自己紹介
　　　　　　　　　　　　　強化すべきは「人材の能力・資質を高める育成体系」
　　  　　　　14：00　　　人から始まるデジタル変革（イノベーションを生む企業文化・風土）
　　　　　　　　　　　　　人材の流動化とその対応＊討議「人材流動化に対する企業のなすべき
　　　　　　　　　　　　　ことは？」
　　　　　　  15：20　　　「1　on１」ミーティングとアタッチメント重要なのは内面的資質
　　　　　　　　　　　　　（非認知能力）討議「上司と部下との信頼関係はどうやって構築する
　　　　　　　　　　　　　のか？
  　　　　　　16：40　　　まとめとアンケート
　2日目
  　　　　　　13：00　　　前日の振り返りアンケートのフィードバック、自由討議
　　  　　　　14：00　　　OJLの有効性とファシリテーターの役割
　　　　　　　  　　　　 　OJTからOJLへ、人材育成に関する「タスク」と「スキル」
　　　　　　　　　　　　　＊討議「学びの組織に変える為には」
     　　　　　15：20　　　ファシリテータに必要とされる知識・スキル・能力
　　　　　　　　　　　　　経験学習、チーム学習、成人学習等の学習理論　
　　　　　　　　　　　　　学習者の学習を支援　・促進する「ラーニングファシリテーション」
　　　　　　　　　　　　　＊討議「自らがラーニングファシリテータとして熟達するためには」
  　　　　　　16：40　　　まとめとアンケート

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【お問い合わせ先】一般社団法人IT人材育成協会（ITHRD）事務局
〒102-0072東京都千代田区飯田橋2-9-3かすがビル6階
TEL:03-6256-8542FAX:03-6368-9285Mail：このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。
担当者：青木
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